近年来，宝鸡市财政部门深入贯彻中央全面实施预算绩效管理的决策部署和省市工作要求，以部门整体绩效评价为重要抓手，有力推动了预算与绩效管理一体化。

　　试点先行、分步推进，推动整体绩效评价实现市级部门全覆盖。2016年，选取10个市级部门开展部门整体绩效评价试点。从2019年度起，将评价对象扩大到纳入市级部门预算管理的所有一级预算单位。在各部门自评的基础上，市财政局连续六年委托市财政预算评审中心对市级部门整体绩效进行再评价。从113个一级预算单位整体支出绩效评价结果看，2020年度平均得分比2018年度高1.96分，达到“优”等级的部门增加了12个，达到“良”等级的部门增加了18个，反映出市级部门预算绩效管理水平持续提升。

　　完善制度、细化指标，提升部门整体绩效评价质量。在广泛征求意见基础上，今年修订完善评价办法，把各部门贯彻中央决策部署和省市工作要求情况以及执行财经法纪情况作为评价重点，在预算编制、预算执行、预算管理、履职效益4个一级指标下，共设置18个二级指标以及81个三级指标，较往年新增了绩效目标管理、专项资金预算下达、政府债务化解、国有资产管理、非税收入管理等指标，同时适当提高新增指标的分值权重，以更科学、全面地衡量部门和单位整体及核心业务实施效果。

　　多措并举、以评促管，增强部门整体绩效评价影响力。注重以评价促规范、强管理，在按照“优、良、中、差”确定部门整体绩效等次的同时，对各二级指标排名靠后的部门予以点名，对各部门汇总得分进行排序。加强评价结果应用，评价情况及时反馈市级部门和财政部门内部预算归口管理科室，督促做深做实整改，并作为下年度部门预算安排的重要参考。对评价等次为“良”以下的部门，由财政监督检查机构进行约谈。各部门对照评价结果，逐项对标找差，逐一推进整改，推动了部门整体绩效评价走深走实。