近日，陈仓区财政局阳平财政所针对前期区财政局在镇街财政所运行情况检查中指出的问题，落实四条整改措施，以问题整改促进财政所工作管理水平提升，取得了明显成效。

　　一是明确工作职责，提高服务质量。按照人员分工及定员、定岗、定责的要求，进一步明确了所内人员岗位设置和岗位职责，严格落实不相容岗位相互分离、重要岗位AB岗工作制、财政人员回避制度、银行印鉴“相互制约”使用等制度要求，全所人员各负其责、各司其职，使各项业务工作办理更加规范便捷、安全高效。

　　二是加强制度建设，规范内部管理。建立健全13项财政所内部管理制度，细化财政所资产管理、档案管理、票据管理、现金管理、信息网络安全管理等制度保障落实措施，进一步重申了贯彻落实经费收支、内部控制、廉政建设、业务学习、考勤考核等制度要求，做到用制度管人，靠制度管事，以制度保障财政所内部管理有章可循、规范有序。

　　三是加强业务学习，提高人员素质。组织财政所人员积极参加区财政局、镇党委、政府组织的各类培训、学习活动，坚持财政所周一例会制度，组织学习财政政策及业务知识。注重加强与区财政局业务股室、其他镇街财政所、财务软件技术人员之间的相互交流学习，进一步提高财政所人员业务技能和综合素质。

　　四是加强日常考核，促进作风转变。定期组织对各类账务开展所内交叉检查，及时发现、排查、防控工作中的风险点，确保账务处理及时、规范。按照区财政局年度目标责任考核内容，完善财政所日常考核机制，按照定性与定量、一般与重点、考评结果与激励机制相结合的原则，细化分解考核指标，将考核结果作为所内人员年终评先评优的依据，促使工作人员转变工作作风，提升工作质量。